Prüfung einer Kündigung?
Die rechtliche Möglichkeit zur Kündigung des Arbeitsvertrages und damit des Arbeitsverhältnisses ist ein Schwerpunkt des Arbeitsrechts.
Der Arbeitsvertrag kann auf zwei Arten gekündigt werden: Durch eine ordentliche Kündigung oder eine außerordentliche Kündigung. Letztere ist die Ausnahme, da besondere Umstände vorliegen müssen, die es dem Arbeitgeber unzumutbar machen, das Arbeitsverhältnis für die Dauer der Kündigungsfrist fortzusetzen.
Durch das [...]
Prüfung einer Abmahnung?
Bei der arbeitsrechtlichen Abmahnung handelt es sich um eine Aufforderung an den Arbeitnehmer, sein als vertragswidrig beurteiltes Verhalten einzustellen und sich in der Zukunft vertragsgemäß zu verhalten. Regelmäßiger wird darüber gestritten, ob das Verhalten des Arbeitnehmers tatsächlich vertragswidrig ist.
Da eine Abmahnung Vorbereitung für eine Kündigung ist, sollte sie von Seiten des Arbeitnehmers auf die Rechtmäßigkeit [...]
More InfoPrüfung eines Arbeitsvertrages?
Der zwischen einem Arbeitgeber und dem Bewerber geschlossene Arbeitsvertrag ist das Fundament des Arbeitsverhältnisses. Der Vertrag regelt die Rechte und Pflichten beider Seiten und begründet das Arbeitsverhältnis. Mit Unterzeichnung des Vertrages wird der Bewerber Arbeitnehmer.
Oftmals regelt der Arbeitsvertrag aber nicht alle Gegebenheiten eines Arbeitsverhältnisses. Dann muss er entsprechend ausgelegt werden, vor allem wenn es zwischen [...]
Die Kündigungsschutzklage
Gegen die Kündigung wehrt sich ein Arbeitnehmer mit der Kündigungsschutzklagegen. Diese muss innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung schriftlich bei Gericht eingelegt werden.
Rechtlich geht es bei der Kündigungsschutzklage um das Bestehen oder Nichtbestehen eines Arbeitsverhältnisses, also ob die Kündigung wirksam ist oder nicht.
Welches Arbeitsgericht zuständig ist, richtet sich nach dem Gerichtsstand des Arbeitgebers: [...]
Für Arbeitgeber
Das Interesse eines Unternehmers sollte im Arbeitsrecht sein, unnötige und überflüssige Prozesse zu vermeiden. Hier helfen Analyse und Beratung, um gerichtliche Schritte zu vermeiden.
Nicht alle Gestaltungswünsche von Arbeitgebern sind arbeitsrechtlich möglich. Wichtig ist daher die gemeinsame Lösung und Entschärfung von Problemen. Vor allem durch die frühzeitige Planung und Gestaltung von Rechtsanwalt und Arbeitgeber, kann [...]
Für Arbeitnehmer
Die Arbeit von erheblicher existenzieller Bedeutung. Umso wichtiger ist es für den Arbeitnehmer – egal ob Selbstständiger oder Angestellter – sich mit der geltenden Rechtslage und damit mit den eigenen Ansprüchen vertraut zu machen. Wichtig ist, dass bei Zweifeln über die Situation anwaltlicher Rat eingeholt werden sollte. Vor allem nach Möglichkeit bevor das Kind in [...]
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